Para agencias de reclutamiento de talento comercial B2B

Menos intake repetitivo. Más contexto para tu revisión.

Explora un piloto para recopilar hechos de candidatos interesados en roles BD y SDR y preparar un brief que tu equipo revisa antes de compartirlo.

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Acordamos alcance, sesiones, minutos, plazo y precio por escrito antes de empezar. Esta página no ofrece un precio ni garantiza resultados de contratación.

Un flujo con revisión humana

Define el rol. Tu equipo acuerda las preguntas y los hechos relevantes, e invita a candidatos que ya expresaron interés.
Ofrece una elección. Explica que la conversación es con IA, cómo se procesa y quién revisa los resultados. Ofrece contacto con una persona antes de comenzar.
Recopila hechos. Experiencia B2B, mercado, canales de prospección, herramientas utilizadas, disponibilidad y expectativas declaradas. Se puede omitir una respuesta.
Revisa la evidencia. Contrasta el brief con las fuentes, corrige errores y decide el siguiente paso con tu equipo.

Ejemplo de brief · datos ficticios

Experiencia declarada: Dos años en prospección SaaS B2B.
Canales declarados: Correo y llamadas; ejemplos por confirmar.
Disponibilidad: No indicada. Preguntar en seguimiento.
Acción del revisor: Verificar ejemplos en el transcript y acordar una conversación humana.

Ejemplo ilustrativo, no resultado de un cliente. Cada hecho debe contrastarse con la conversación; la ausencia de respuesta no es una señal negativa.

Alcance y límites

Stetos organiza personas, programas y conversaciones. El piloto usa entrevistas por voz y revisión manual; no incluye sourcing ni una integración ATS verificada.

No usamos este flujo para ordenar, rechazar o tomar decisiones automáticas sobre candidatos, ni para inferir personalidad, emociones o capacidades a partir del acento.

Antes de invitar candidatos, tu equipo debe configurar y probar el aviso, la alternativa humana, los límites de sesión y minutos, y el acceso a los resultados. Los planes de la plataforma y sus límites se consultan en Precios.

Consulta la política de privacidad para el tratamiento de datos y los procedimientos de acceso o eliminación.

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Cuéntanos el rol, el volumen aproximado y quién revisará los briefs. No envíes datos personales de candidatos en tu consulta inicial.

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